患者さまや医師とのコミュニケーションを図るためにも、臨床における疾患についての知識は欠かせません。
刻一刻と変化する社会の中では、普段から自主的に専門書や資料に目を通し、スキルを上げ、経験や知識を身に付ける努力が必要です。
当社ではそういった向上心を見逃すことなく引き上げ、社員の活躍の場を提供していきます。

集合研修にて社会人として必要な知識やマナー、コミュニケーション技術、医療保険制度、レセプトコンピュータや電子薬歴の操作方法などを習得し、仮配属局において2ヶ月間ＯＪＴ形式にて調剤・服薬指導などの実務研修を行います。
現場での指導は入社2～3年の先輩薬剤師がマンツーマンで指導にあたります。
薬剤師あゆみの会の新人合同研修が終了後、本配属局で経験を積み重ねながら実践的な技術や知識を習得していきます。

薬剤師あゆみの会とは、薬局薬剤師の到達目標像である「質の高いコミュニティファーマシスト（かかりつけ薬剤師）」の研修育成を主目的に結成された研修プロバイダーです。
「薬剤師認定制度認証機構」に認証された薬剤師生涯研修認定制度による研修プロバイダーとして、本会研修プログラム受講者には、受講単位および受講証明書を発行し、認定薬剤師の認定証を発給しています。

薬剤師職能向上を目的として薬剤師経験3年未満対象に、大阪・京都の研修施設で1泊2日のスキルアップ研修を実施しています。

研修では、社外講師を招聘または薬局長・ブロック長・執行役員が講師となり講義を行います。

※処方せん監査の重要性および調剤過誤発生時での患者対応の重要性を認識、
症例検討を通じて疾病や薬剤の知識習得への自己研鑽意識向上を計ります。

サンプラザ薬局では、月に１回、第3土曜日の15:00 ～ 17:00に社内勉強会を開催しております。
医薬分業の先駆者として責任と期待にこたえる為、独自の教育システムによる新しい時代の薬剤師の育成を目指すことを目的としています。

大学病院の各科部長クラスの医師、関係医療機関の医師をはじめ、大学病院、総合病院の薬局長、製薬企業の学術部等をお招きしたり、社員が講師となり地域医療の担い手としての責任を果たせるよう薬剤師の倫理と技術の向上を図る教育研修の一層の充実を目指しています。

薬局責任者やブロック責任者を対象にマネジメント能力の向上を図るため、薬局管理・運営や部下育成に関する知識やスキルを身に着けるため年４回管理者研修を実施しています。
社外講師を招聘するなど、マネジメントスキル、リーダーシップ、コミュニケーション、コーチングスキルをはじめ、メンタルヘルスケアーなどの知識習得に努めています。

中間管理者の役割とマネジメント研修

サンプラザ薬局では、教育研修制度の一環として海外研修制度があります。
諸外国の薬局・ドラックストア・病院・施設・大学などの視察を通し、薬学教育や医療制度の違い、その国における薬剤師の責務や医療現場における役割を体感することで、幅広い視野で物事を捉えることができる薬剤師の育成を目指しています。

会社は現地で得た新しい情報から生み出たアイデアや刺激を日々の業務に活かせる環境を整え、皆さんの思いが実現できるようバックアップしています。

私たちは、日本薬剤師会の主催する「学術大会」等に積極的に参加し、多角的に薬剤師の職能向上を支援しています。
この大会では応募者の多い中、毎年演者として選ばれ発表しています。

医薬情報研究会は医療の核をなす薬物療法について、薬剤師からも積極的に臨んでいく趣旨のもと、医師・歯科医師・薬剤師ならびに医療にかかわるスタッフによって組織された任意研修組織です。
交換会では、医療にかかわる専門家の方を講師にお招きし、最新医療の現状は医薬品の適正使用・相互作用などをテーマに医師と薬剤師が一緒に勉強をする場を設けています。

最新の医薬や医療に関しては、メーカーから情報を入手するだけでなく、医師・薬剤師ならびに医療に関わる専門家の方々を講師にお招きし、各種研修会を開催しています。